Executive Search

Description de fonction

• Définir le poste et apporter notre conseil dans l’élaboration du profil adéquat

Sourcing :

• Identifier les meilleures sources de candidatures en termes de secteur d’activité, d’expérience, de formation
• Etablir le dialogue téléphonique avec les candidats et vérifier l’adéquation de leur parcours et leur intérêt vis-à-vis du poste proposé
• Motiver les meilleurs candidats ainsi présélectionnés pour un premier entretien

Entretien d’évaluation

Mener à quelques jours d’intervalle deux entretiens avec deux Consultants différents afin d’explorer et d’approfondir pour chaque candidat :

• L’expertise professionnelle 
• Le comportement 
• La motivation
  

Ces deux entretiens sont complétés par un examen psychologique centré sur les facteurs de personnalité impliqués dans le profil recherché

Intégration :

• Suivre l’intégration du candidat embauché en soutenant son adaptation par un dialogue établi entre l’entreprise, lui-même et le consultant

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